ダイバーシティ + エクイティ + インクルージョン + コラボレーション = 成功
人種、民族、国籍、性別、ジェンダーアイデンティ、性的指向、能力レベル、年齢、宗教、退役軍人の地位、社会経済的地位、政治的哲学などの属性に関わらず、我々は評価します。
私たちは、多様な視点を受け入れる包摂的で公平な環境を育てようと努めています。
私たちは、従業員の多様性（ダイバーシティ）が組織をより強くし、サービスを提供するグローバルなお客さまやコミュニティを反映すると信じています。
ユニークで協働的な環境
従業員が本当の意味であるがままの自分でいられること、そしてダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンについて会話することを奨励しています。私たちは思いやり、包摂的でオープンマインドの文化を持っています。
トレンドマイクロは、従業員、顧客、パートナー、コミュニティと協力して、優れた技術を提供し、安全なデジタル世界を促進します。
格差をなくす。未来を守る。
サイバーセキュリティスキルのギャップを埋め、未来に不可欠な多様な労働力を推進するというミッションに基づいて、Close the Gap™プログラムを開始しました。これらのイニシアチブは、奨学金の機会、資金援助、メンタリング、インターンシップ、教育、社内外のネットワークイベント、および資金調達イベントを提供しています。
Diversity, Equity, and Inclusion（DEI）委員会
公平な職場を確保するための取り組み
従業員主導のさまざまな取り組みは、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン活動の根幹を担っています。DEI委員会の主導で、意識を高め、従業員を教育し、マネージャーをサポートし、シニアリーダー達に助言を行います。そして、組織やコミュニティの中でDEIが実践されるように、自らも有言実行で行動しています。
Girls in Tech – グローバルパートナーシップ
サイバーセキュリティ分野における女性の採用、雇用維持、および躍進
世界的なサイバーセキュリティ分野の労働人口において、女性が占める割合はわずか11%です。格差を埋める時がやってきました。サイバー脅威に対処するには、多様なアイデアとバックグラウンドが不可欠です。だからこそ私たち、そして世界は、あなたを必要としています。
今日、どの業界もテクノロジーに依存しており、あらゆるスキルやバックグラウンドを持つ人材が必要とされています。私たちは、より多くの人が自分にしかない優れた能力を発見し、その能力を磨くための教育や体験の提供を通じて、テクノロジーに携わるすべての女性が受け入れられ、自信を持ち、高く評価されることを目指しています。
次世代のサイバーセキュリティプロフェッショナルの育成
次世代のサイバーセキュリティエキスパート
技術系卒業生の早期キャリア開発の促進
トレンドマイクロの次世代サイバーディフェンダーは、将来の仕事に不可欠なサイバーセキュリティスキルを教育する有給のプログラムです。
トレンドマイクロは、世界中の最新の技術者をターゲットとし、次世代のサイバープロになるための準備をしています。参加者は、テクニカルセールスとシステムに関する実践的な経験を積み、トレンドマイクロなどにおけるグローバルな雇用機会への扉を開くことができます。
次世代のビジネスプロフェッショナル
サイバーセキュリティのダイナミックな世界に新卒者を引き付ける
トレンドマイクロの次世代ビジネスプロフェッショナルプログラムは、サイバーセキュリティ分野への参入に向けて新しいビジネス卒業生の準備をします。
参加者はさまざまな業務をローテーションし、トレンドのシニアリーダーから学びながら、サイバーセキュリティに関する貴重な経験と業界に関する見識を深めます。
米州機構（OAS）のサイバーウーマンチャレンジ - ラテンアメリカ
サイバーセキュリティに携わるラテンアメリカ女性のスキルアップを支援
ラテンアメリカの女性のサイバーセキュリティスキルを強化することを目的として、トレンドと米国機構(OAS)がワークショップ、パネル、ネットワーキングセッションを主催しています。
OAS Cyberwomen Challengeは、才能のギャップを埋め、女性がスキルを高め、リーダーシップの役割を含むキャリアを追求するきっかけになります。
利用しやすい職場環境の整備
私たちは、障がいのある方々を含むすべてのお客さまと従業員に最良のサービスを提供することを心がけています。
支援機器、従業員トレーニング、明確なコミュニケーションを提供し、介助動物やサポート専門家を歓迎することでアクセシビリティを確保します。
JOIN 500K+ GLOBAL CUSTOMERS
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