Políticas y Acuerdos Legales

Seleccione los términos y condiciones que apliquen a su uso de productos y servicios de Trend Micro Si tiene otro acuerdo directamente con Trend Micro, ese acuerdo es el que controlará su uso de productos y/o servicios.

Acuerdos de Uso de Licencias de Consumo

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Consumer End User License Agreement (Inglés)

Forbruger Slutbrugerlicensaftale (Danés)

Verbraucher Endnutzer-Lizenzvertrag (Alemán)

Consumer End User License Agreement - Canada (Inglés)

Licencia de Usuario Final de Consumidores (Español)

Contrat de Licence Utilisateur Final pour les Consommateurs (Francés-Quebec)

Perjanjian Lisensi Pengguna Akhir Trend Micro - Konsumen (Indonesio)

Contratto di Licenza per Utilizzatore Finale per il Consumatore (Italiano)

Licentieovereenkomst Eindgebruikers voor Consument (Holandés)

Lisensavtale Sluttbrukere for Forbruker (Noruego)

Umowa Licencyjna Użytkownika konsumentów (Polaco)

Licencia de Usuario Final para Consumidores (Español, Latinoamérica)

Contrato de Licença de Usuário Final para Consumidores (Portugués, Brasil)

Лицензионное соглашение с конечным пользователем - Клиент (Ruso)

趋势科技最终用户许可协议-消费产品 (Chino Simplificado)

Licensavtal Slutanvändare för Konsument (Sueco)

趨勢科技終端用戶授權合約-消費者產品 (Chino Tradicional)

สัญญาอนุญาตให้ใช้ซอฟต์แวร์ สำหรับผู้ใช้ทั่วไป (Tailandés)

Son Kullanıcı Lisans Sözleşmesi Tüketici (Turco)

Thỏa thuận Cấp phép Sử dụng của cho Người sử dụng cuối – Người tiêu dùng (Vietnamita)

Contrat de licence Utilisateur Final Consommateurs (Francés)

Licenční smlouva společnosti s konečným uživatelem – Spotřebitel (Checo)

트렌드 마이크로최종 사용자 라이선스 계약 (Coreano)

La Política de accesibilidad de Trend Micro y el Plan de atención al cliente accesible para ofrecer productos y servicios a personas con discapacidades

Trend Micro está comprometido con la excelencia en el servicio para todos sus clientes, incluyendo personas con discapacidades.

Dispositivos de ayuda

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Nos aseguraremos de que nuestro personal reciba la formación necesaria y esté familiarizado con los diversos dispositivos de ayuda que podrían usar los clientes con discapacidades al acceder a nuestros productos o servicios. Trend Micro hará todos los esfuerzos razonables para garantizar que los clientes que utilizan dispositivos de ayuda no se vean impedidos de acceder a nuestros productos y servicios.

Comunicación

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Nos comunicaremos con las personas con discapacidades utilizando métodos que tengan en cuenta su discapacidad.

Pautas de Diseño de Accesibilidad del Sitio Web

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Nuestro sitio web está diseñado de acuerdo con las pautas de accesibilidad WCAG 2.0 A y AA.
(http://www.w3.org/WAI/intro/wcag)

Animales de asistencia

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Las personas con discapacidades y sus animales de asistencia son bienvenidos. Se permiten los animales de asistencia en las partes de nuestras instalaciones que están abiertas al público.

Personas de apoyo

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Las personas con discapacidades que estén acompañadas por una persona de apoyo podrán ingresar con ella en nuestras instalaciones. No se cobrará ningún cargo adicional por el uso de una persona de apoyo.

Aviso de interrupción temporal

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En el caso de una interrupción planificada o imprevista en los servicios o instalaciones para clientes con discapacidades, Trend Micro notificará inmediatamente a los clientes. El aviso se publicará en un lugar en el que pueda verse fácilmente e incluirá información acerca del motivo de la interrupción, su duración estimada y una descripción de instalaciones o servicios alternativas, si los hubiera.

El aviso se colocará en la recepción o en el área de ingreso de las instalaciones de Trend Micro en Ottawa. Este aviso se encontrará en el sitio web de Trend Micro y, si corresponde, también se incluirá en el saludo telefónico de despedida.

Capacitación

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Trend Micro proporcionará la capacitación necesaria a los empleados, voluntarios y demás personas que traten con el público u otras personas en representación nuestra. También se proporcionará capacitación a las personas que participan en el desarrollo de políticas, planes, prácticas y procedimientos relacionados con la provisión de nuestros productos y servicios.

Todos los empleados que traten con el público o con terceros en nombre de Trend Micro o que participen en el desarrollo de las prácticas de Trend Micro para la provisión de productos y servicios recibirán capacitación.

Esta capacitación se proporcionará al personal como parte del nuevo proceso de contratación durante el primer mes de servicio.

La capacitación incluirá:

  • En las instalaciones de Ontario, una descripción general de la Ley de Accesibilidad para Residentes de Ontario con Discapacidades en su versión de 2005 y los requisitos de la norma de atención al cliente.
  • El plan de Trend Micro en relación con la norma de atención al cliente.
  • Cómo interactuar y comunicarse con personas con diversos tipos de discapacidades.
  • Cómo interactuar con personas con discapacidades que utilizan un dispositivo de ayuda o que requieren un animal de asistencia o una persona de apoyo.
  • Cómo usar los dispositivos de ayuda provistos por Trend Micro en sus instalaciones. • Qué hacer si una persona con una discapacidad tiene problemas para acceder a los productos y servicios de Trend Micro.

 

También se capacitará al personal cuando se realicen cambios en el Plan de atención al cliente accesible.

Proceso de retroalimentación

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Los clientes que deseen proporcionar retroalimentación sobre la forma en que Trend Micro ofrece sus productos y servicios a las personas con discapacidades pueden contactar con Trend Micro por teléfono en el número publicado en el sitio web de Trend Micro, o bien por correo postal o electrónico a la dirección indicada.

Todas las valoraciones, incluidas las quejas, deben dirigirse a Recursos Humanos:

Oficinas centrales de Estados Unidos
Trend Micro Incorporated
225 E. John Carpenter Freeway, Suite 1500
Irving, Texas 75062 Estados Unidos
Teléfono: +1 (817) 569-8900 
Gratuito: (888) 762-8736

Oficina en Canadá:
Trend Micro Canada Technologies Inc.
Suite 200, 40 Hines Rd, Ottawa, ON, Canada K2K 2M5
Correo electrónico: NA_HR_Benefits@TrendMicro.com
Teléfono: 613-599-4505

Al recibir la retroalimentación, Trend Micro evaluará la queja o solicitud e intentará realizar modificaciones razonables en sus instalaciones o en sus procesos y procedimientos para resolver el problema. Si es necesario, Trend Micro contactará con la persona que proporciona la retroalimentación para obtener información o sugerencias adicionales. Los clientes pueden esperar una respuesta dentro de 3 a 5 días laborables.

Aviso de disponibilidad

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Trend Micro notificará al público que nuestras políticas están disponibles a petición mediante la publicación de un enlace en el sitio web de Trend Micro en www.trendmicro.com.

Modificaciones a esta u otras políticas

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Se modificará o eliminará cualquier política de Trend Micro que no respete y promueva la dignidad e independencia de las personas con discapacidades.

Arbitraje Obligatorio

Si es ciudadano o residente de los Estados Unidos, o si está accediendo a este sitio web (trendmicro.com) mientras se encuentra dentro de los Estados Unidos o cualquiera de sus territorios, al acceder o continuar el uso de este sitio web está de acuerdo en que cualquier reclamo o controversia que pueda llegar a tener contra Trend Micro Incorporated (U.S) o cualquiera de sus empresas matrices, subsidiarias o afiliadas que surja o se relacione con su actividad en este sitio web se resolverá mediante arbitraje individual administrado por la Asociación Estadounidense de Arbitraje de acuerdo con sus Reglas de Arbitraje Comercial y el juicio sobre el laudo dictado por el árbitro(s) puede presentarse en cualquier tribunal que tenga jurisdicción sobre el mismo.

El lugar de arbitraje será Dallas, Texas, Estados Unidos de América. El arbitraje será gobernado por las leyes del Estado de Texas. Cada parte brindará, bajo solicitud por escrito de la otra parte, copias de todos los documentos relevantes. No se permitirá otro tipo de descubrimiento. El árbitro(s) no tendrá autoridad de otorgar daños punitivos u otros daños no medidos con base en los daños reales de la parte vencedora, excepto según lo exija la ley. El árbitro(s) no otorgará daños consecuentes en ningún arbitraje iniciado bajo esta sección. Cualquier laudo en un arbitraje iniciado bajo esta cláusula se limitará a daños monetarios y no incluirá una orden judicial o instrucción a ninguna de las partes que no sea la orden de pagar una cantidad monetaria. De conformidad con las Reglas de Arbitraje Comercial, el o los árbitros tendrán la autoridad para distribuir los costos del proceso de arbitraje entre las partes, pero solo tendrán la autoridad para distribuir los honorarios de los abogados si una ley en particular les permite hacerlo.

Todos los procedimientos de arbitraje tendrán la forma de un arbitraje individual. No se permitirán procedimientos consolidados o colectivos a menos que Trend Micro Incorporated, a su exclusivo criterio, consienta en permitir que las reclamaciones (y cualquier reconvención asociada) se consoliden en uno o más arbitrajes conjuntos. Al acceder o continuar accediendo a este sitio web, usted renuncia irrevocablemente a cualquier derecho, por ley, equidad o de otro tipo, de iniciar o participar en cualquier procedimiento de demanda colectiva que incluya, surja de o esté relacionado con reclamos que estén dentro del alcance de esta disposición de arbitraje.

Modern Slavery Act 2015 Group Statement

This Statement Covers Financial Year 1st January 2022 to 31st December 2022 

This statement is made pursuant to Section 54 of The Modern Slavery Act of 2015 and sets out the steps that Trend Micro has taken and is continuing to take to ensure that modern slavery or human trafficking is not taking place within our business or supply chain.

Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights and encompasses slavery, servitude, human trafficking and forced labour all of which have in common one person depriving another of their liberty in order to exploit them for personal or commercial gain. Trend Micro has a zerotolerance approach to any form of modern slavery. We are committed to acting ethically and with integrity and transparency in all business dealings and to putting effective systems and controls in place to safeguard against any form of modern slavery taking place within the business or our supply chain. We expect the same high standards from all of our contractors, suppliers and other business partners. As part of our contracting processes, we include specific prohibitions against the use of forced, compulsory or trafficked labour, or anyone held in slavery or servitude and we expect that our suppliers will hold their own suppliers to the same high standards. This policy applies to all persons working for us or on our behalfin any capacity, including employees at all levels, directors, officers, agency workers, seconded workers, contractors, external consultants, third-party representatives and business partners.

About Trend Micro:

Trend Micro is engaged in designing and licensing security software and related services. Find out more at: https://www.trendmicro.com/en_gb/about.html 

Supply Chain:

Trend Micro and its operating affiliated companies take steps to verify, evaluate and address risks of slavery and human trafficking in our supply chain.

Due to the nature of our business, we deem ourselves to have a low risk of modern slavery in our business and supply chain, however, with our supplier selection and on-boarding procedure we do undertake appropriate due diligence establishing relationships of trust and integrity with our suppliers and enter into contracts in order to provide contractual commitments to be made by the companies involved.

Our Policies:

We operate a number of internal policies to ensure that we are conducting business in an ethical and transparent manner. The following policies are available to employees via our intranet and HR departments:

  • Recruitment policy.
    We have in place a robust recruitment process which clearly outlines the ethical stance that we take in relation to employee intake and treatment. 
  • Whistleblowing policy.
    We encourage all employees, customers, and suppliers to report any suspicions. We provide a confidential helpline to protect the identity of whistle-blowers. 
  • Code of Conduct.
    Our code encourages employees to do the right thing by clearly stating the actions and behaviour expected of them when representing the business. We strive to maintain the highest standards of employee conduct and ethical behaviour when operating and managing our supply chain.

Our Practices:

We continue to embed the principles of the Modern Slavery Act 2015 through:

  • Providing awareness training to our employees on the Modern Slavery Act 2015 and ensuring they are aware of the appropriate actions to take should they suspect a case of slavery of human trafficking.
  • Ensuring that consideration of the modern slavery risks and prevention are an integral part of our policy review process.
  • Taking consistent action to strengthen and sustain our zero-tolerance policy towards modern slavery.