我們會及時更新最新職缺於人力銀行網站及趨勢科技官網，若您有興趣瞭解及應徵相關職缺，歡迎參考我們最新徵才資訊並直接投遞您的履歷。我們會盡快瞭解主管對於您應徵資料的評估結果，若通過初步審核，將會主動與您安排後續面試機會。
在您投遞履歷後，履歷審閱約需7至14個工作天的作業時間。若您的專長符合用人單位需求，公司會有專人聯繫您，確認面試的日期時間與相關細節。若暫無合適的職缺，您的履歷資料也將存放於趨勢科技人才資料庫中，提供用人主管後續查詢與評估。
面試流程根據各職缺類型而不同。以技術職為例，主要包含線上測驗與面談二部份，面談則依據團隊需求分為線上或實體面試。線上測驗內容主要含括「程式語言」。若為其他職缺，則會根據該職能需求安排專業能力測驗。整體面試時間依實際需求而定，平均約需2小時左右，請您預留充足的時間，並於約定時間前10分鐘到達即可。
我們的考題會不定期更新，以符合技能需求的判斷。因此，若您距離上一次面試時間已超過6個月，我們會請您重新進行相關測驗，更能完整瞭解您技術能力的成長。
面試結果將於面試後7至10個工作天完成初步評估，也將通知您此評估結果。若您通過初步評估，我們將會盡快與您聯繫並安排後續流程。若您未收到相關回音，歡迎您來信與安排面試的HR洽詢。
面試安排以趨勢科技辦公時間9:00-12:00、13:30-18:00為主，若您因時間或地點的限制必須於非上班時間面試，我們會徵詢用人單位主管的建議，再依實際需求狀況作調整。
趨勢科技提供創新自由的工作環境，No dress code的工作文化。因此，對於面試與報到的服裝我們並沒有特別要求，您只需穿著舒適且符合一般禮儀的衣著即可。相對於您的衣著，我們更重視您在技術與能力上的準備與展現。
我們與您安排好面試時間後，會寄發一封面試確認信函給您。在面試之前，請您透過信函上的連結與帳號密碼，登入我們的人才資訊系統填妥人事資料，以備我們有更完整的資訊進行面試。
若您對於不同類型但技術相近的職務仍有興趣，或已累積更完整的工作經驗而在技術上有所提升，我們歡迎您於3~6個月後再次應徵適合的職缺。建議您同一時間應徵一次即可，我們將會盡快進行評估。您的資料經申請後，即會進入趨勢科技的人才庫，提供用人主管審閱。
若您有其它徵才相關問題，歡迎email您的問題到TW_HR@trendmicro.com ，我們將有專人為您解答。
趨勢的同仁是我們發掘優秀人才的重要管道，透過人才推薦，我們能有機會擴大觸及與趨勢人一樣優秀且對技術展現熱忱的人才。而推薦成功的趨勢同仁也享有相關推薦獎勵措施。
新進同仁會從加入初期就會被分配一位Mentor，並開始和主管進行1-on-1會議，以瞭解團隊及個人發展目標，並持續與Mentor、主管討論自我成長的方向及方法。
此外，我們每一季會舉辦 Newcomer Orientation，協助新進同仁瞭解我們的團隊及組織，相關的政策及福利，與公司文化與重視的價值。此外，我們鼓勵主管與同仁雙方，在重要的工作階段後透過討論瞭解績效表現，並調整達成下一個目標的作法，同時，訂定出員工的學習及發展方向，發掘所長，不斷地提升能力，並協助員工把握展現能力的機會。了解趨勢工作悠活
趨勢科技鼓勵同仁勇於嘗試、積極創新。我們提供豐沛的學習主題、多元的職涯發展管道，鼓勵同仁內部職務輪調，增進不同技術領域的涉獵與成長，支持同仁跨國際的職務申請與調任。趨勢內部有高達40多種社團幫助趨勢人結交志同道合的朋友，透過社團活動促進跨部門溝通，部門內也定期舉辦Team Building活動，凝聚組織向心力。了解趨勢健康快活
在創新自由的工作環境中，我們打破工作與玩樂的界限，鼓勵員工不怕挑戰、追求改變。No dress code 、工時有彈性、提供開放溝通的合作風氣、讓趨勢同仁可以在趨勢展現最好的自我。更多關於趨勢人的福利制度，請參考「趨勢人生活」
公司提供同仁多元的學習發展機會，其中包含參加國內外技術研討會、與國外研發團隊同仁定期交流等等，以期產品開發能更貼近用戶需求。同仁也可以根據部門需求或自我學習規劃，參加趨勢學院 (Trend University)舉辦的內部技術訓練課程。此外，經與主管討論核准後，也可以參加外部專業技術訓練 ，提升工作上所需的專業能力，擴大學習新技術。
我們相信適才適所能夠讓員工的知識與技能有最大的發揮，此外，個人工作能力也需仰賴不同的應用及學習，累積出更廣更深的實力。因此，趨勢科技設計了內部轉職機制以協助同仁做適性的職涯發展。我們透過許多實際作法，包含主動定期提供同仁海內外最新職缺資訊及舉辦內部職缺徵才說明會，鼓勵趨勢人接觸更多機會，以實現更多的可能性。除了內部職務轉調，同仁也能夠申請外派或應徵趨勢跨國據點的工作機會，以擴大技術應用範疇，累積跨文化工作軟實力。
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