多樣 + 公平 + 包容 + 團隊合作 = 成功
我們非常歡迎且重視、提倡、鼓勵多樣性，正是因為這樣的經驗和特質，造就了今天的我們，不論您的人種、民族、國籍、性別、性別認同、性傾向、能力、年齡、宗教、退伍狀況、社經背景以及政治理念為何，您都將受到包容和欣賞。
我們努力建立一個包容、公平的環境並擁抱多元化觀點。
我們相信員工的多樣性會讓我們更加強大，同時也更能反映我們所服務的客戶與社群。
一個獨一無二的團隊合作環境
鼓勵員工做真正的自己，參與有關多樣性、公平性與包容性的公開對話。我們要的是一種富同情心、包容且心胸開放的文化。
我們與員工、客戶、合作夥伴以及社群合作，致力提供優異的技術來孕育一個安全的數位世界。
填補人才缺口、保障未來安全
為了縮小網路資安人才缺口、促進人力多樣化 (這對未來至關重要)，我們成立了 Close the Gap™ 人才培育計畫。該計畫提供了獎學金、經費補助、輔導、實習、持續學習、內部與外部交流活動，以及募款會。
多樣性、公平性與包容性 (DEI) 委員會
努力確保公平的工作環境
員工導向的計畫是我們致力多樣性、公平性與包容性的核心。在 DEI 委員會的帶領下努力實踐目標，提升意識、教育員工、協助管理階層、為高階領導人提供諮詢建議，並且一肩扛起責任，讓 DEI 能在我們企業與社群之間茁壯。
Girls in Tech – 全球合作
招募、留任、輔導及提升網路資安領域女性人才
目前女性在全球網路資安領域大約僅占 11% 的人力，該是縮小差距的時候了。多元化的想法與背景是對抗資安威脅的重要關鍵，這正是為何我們需要您 (這個世界需要您) 加入這個產業。
今日每個產業都充滿科技，需要各種不同技能與背景的人。當我們在提供教育和經驗來協助更多人發掘並磨練自己的獨特能力時，我們將盡力確保女性在科技業感到被接納、有自信、也被重視。
訓練新一代的網路資安專業人才
新一代的網路資安專家
鼓勵理工畢業生提早發展職業生涯
趨勢科技 Next-Gen Cyber Defenders 是一個專門傳授網路資安基本技能的付費課程。
對象是全球理工畢業新鮮人，培養他們成為下一代的網路專家。學員將獲得技術性銷售與系統方面的實務經驗，開啟一扇在趨勢科技或全球其他地方工作的大門。
新一代的商業人士
吸引新的商學院畢業生進入網路資安的精采世界
趨勢科技 Next-Gen Business Professionals 計畫專門培育商學院畢業新鮮人踏入網路資安領域。
學員將輪流擔任不同職務，在趨勢科技資深主管的帶領下學習，累積寶貴的網路資安經驗及產業洞察。
The Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge – 拉丁美洲
協助拉丁美洲網路資安領域的女性發展技能
為了提升拉丁美洲女性網路資安技能，趨勢科技與 Organization of American States (OAS) 合作舉辦各種實務課程、座談與網路研討會。
OAS Cyberwomen Challenge 旨在消除人才落差，激發女性培養自身的技能並追求職業生涯，包括領導職務在內。
建立一個友善的工作環境
我們盡力以最好的方式來服務所有客戶和員工，包括身心障礙人士。
我們透過一些無障礙設施、員工訓練、明確標示來打造無障礙環境，並歡迎在場陪伴的無障礙輔助動物與專業人員。
加入全球 50 多萬家客戶的行列
正在招募夥伴。請加入我們的行列。