趨勢科技關懷員工的核心信念
在專業領域發展、工作環境或身心照顧福利上，皆提供百分百的支持，讓同仁們可安心地聰明工作、熱情學習、認真玩樂。
硬底子與軟實力，全人發展
提供完整的技術課程與多樣的軟性課程，能讓員工如虎添翼，悠游於技術的精進、開發人文心靈潛能，持續學習與成長，享受工作中有生活。有別於業界以追求專業培育的人才發展方向，趨勢重視員工身心及潛力開發的平衡發展。我們深信透過了解自己、從別人的反饋找出自己的盲點，加強自我覺醒與反思能力，將能深入了解自我並發揮最大潛能。因此，針對同仁的培育，我們採用全人發展體系，以冰山理論為模型，提供兼顧冰山上顯見易學的專業能力訓練及冰山下個人特質培養與潛能展現的發展。
競賽及遊戲式學習
趨勢科技擅長透過競賽的方式，打造一個技術比武的舞台，促動組織技術力全面升級。
在2018年我們舉辦「全球AI大賽」，決賽在日本福岡舉辦，有來自世界各地30多個國家，共2,000多位趨勢人參與。同仁透過不斷優化AI自走車的速度與AI撲克牌算牌能力，學習AI新技能，也經由全球性競賽與趨勢各地不同技術領域的好手交流、擴大視野。
2020年推動DevOps轉型，舉辦「DevOps實務競賽」，由資深主管組成跨部門小組，從訓練、資訊可視化的方向著手，喚醒同仁轉換軟體開發與部署的心態。我們舉辦線上8,000人、線下2,000人共同參與的大型DevOps博覽會，全球總計949人投入長達 9 個月的遊戲活動，最終產出的DevOps實踐經驗數量高達417份，遠超出過去一年平均30份的數量，也集結出趨勢軟體工程指南書，是知識管理的核心，也是公司新企業文化實體化的具體成果。
2022年舉辦的「賽博格仿生機器人AI大賽」，題目是讓長短腳的機器人通過S形彎道、障礙賽、踢足球與文字辨識，比賽的過程不僅讓軟體人才挑戰硬體領域的突破，也讓同仁透過對智慧醫療領域的了解，模擬幫助身障人士重拾行動能力。 2023年，乘著ChatGPT的突破性發展，我們舉辦「全球OpenAI競賽」，於決賽重返日本福岡，邀請進入決賽的 1,500 位趨勢人同場競技，經由24小時Hackathon，應用OpenAI做出解決方案，增進工作或生活的生產力。
專業技術訓練
趨勢科技有75%同仁為專業軟體開發人員，在專業技術職能設有趨勢學院(Trend University)，負責規劃一系列的專業技術訓練，員工可藉由線上學習、專業技術訓練課程、自主學習等六種途徑，學習工作所需的專業技能及業界新知。
課程與工作坊開放自由參加，不侷限所屬單位或工作性質，讓持續進修融入趨勢人的生活與DNA中。趨勢學院也依組織轉型、產品方向及同仁建議，動態調整年度課程規劃，例如增設機器學習、DevOps、雲端等領域課程。
自我效能提升
在講求團隊合作、橫向溝通的趨勢工作模式下，我們提供多面向的學習資源，幫助同仁能更有效率的掌握如職場溝通、簡報技巧、專案管理的技能，或如何與他人合作的心法，進而增進工作效率。
我們也規劃了由趨勢創辦人張明正先生親自開發的課程 Trend Learning Circle (TLC)為趨勢人的共同必修課，目的在促動趨勢成為跨國學習型組織。課程含括五大主題「自我探索」、「擁抱恐懼」、「刷新思維」、「釋放潛能」與「集眾智慧」，幫助趨勢人提升自我覺察、勇於突破慣性與強化創新思維。透過生活與工作的例子，引導趨勢人掌握TLC的概念，練習相關心法或工具，鼓勵坦誠溝通並運用更系統化的方式打破思考慣性，有效找出問題的關鍵因素與突破創新的方向。
新人培訓計畫與新人到職訓練
為幫助新鮮人快速接軌軟體職涯，我們規劃了「3-3-6-6新鮮人培訓計畫」，在新人入職前3個月扎實學習Cloud (AWS, Azure, GCP, Container)、Network、Security、DevOps 開發流程、Source Control等專業課程，接續3個月的專案實作，快速熟悉開發實務，最後是6個月的密集工作訓練及參與跨團隊或跨國專案，目標在18到24個月內成為能獨當一面的全方位軟體工程師。截至目前為止已有119名員工參與該計畫。
趨勢科技每年任用上百位新進員工，為使新人能更快認識趨勢的文化、核心價值與組織，從新人報到後前三個月至半年，我們循序漸進提供多樣化的課程，除了半日的新人營，One Land, One Trend結合遊戲化的任務，激發新人主動探索與學習，例如透過引導新人使用Check-In、360度反饋的工具，培養他們與主管或Mentor定期溝通的習慣，新人使用率超過9成。
我們舉辦新人與主管的Coffee Time，在輕鬆對話的氛圍中，讓新進同仁提出入職一年間對組織的觀察與困惑點，由資深與年輕世代主管搭配回應，說明趨勢的決策理念等，幫助新進同仁了解公司的核心價值觀，在互動過程中體驗趨勢科技開放透明的溝通文化。
內部與海外輪調
趨勢科技是一間跨國公司，我們鼓勵員工跨出舒適圈，勇於迎接不同的任務與挑戰，設立健全的內部轉調機制，鼓勵同仁依據個人職涯發展方向，申請轉調至不同部門與職位。此外，也提供海內外最新職缺資訊，舉辦內部工作說明會，以台灣趨勢為例，近兩年申請跨部門輪調的員工，約占台灣員工總數的7%，另有部分研發同仁成功轉調至加拿大、美國及日本等海外國家。
做最好的自己！
這是趨勢科技一貫的用人哲學，因此我們真心希望創造一個快樂又有創意的工作環境，讓趨勢人都可以在工作中Be the best part of themselves。
在創新自由的工作環境中，我們打破工作與玩樂的界限，鼓勵員工不怕挑戰、追求改變。No dress code 、工時有彈性、提供開放溝通的合作風氣、讓趨勢同仁可以在趨勢展現最好的自我。此外，我們也提供多元福利讓員工樂在工作，也享受生活。
工作Fun彈性
在工作環境上，我們提供寬敞舒適的工作環境，每位工程師可自由選擇符合個人使用習慣的筆記型電腦，配置雙螢幕、符合人體工學的辦公椅與升降桌。在開放的辦公空間中，有交誼廳、吧檯、沙發區與瑜珈室等，讓同仁安靜休閒、也能不期而遇輕鬆對話、或利用隨處可及的白板進行團隊討論與交流。
趨勢科技在新冠肺炎 (Covid-19) 後確立了混合工作模式，除了團隊須共同出席的「Team Day」外，其餘工作天數可由團隊成員與主管視職務性質與團隊需要共同決定每周Work from Home天數，兼顧讓員工更多自主管理的空間與彈性，也讓團隊成員間有充分的相處，建立信任與合作默契。
樂活Fun假趣
我們提供優於勞基法的休假制度，新進同仁即享7或10天之特別休假，另外每年有7天紀念日提供彈性假供員工自由運用；除此之外，每年還提供12天不扣薪病假與半天健檢假以支持員工的健康。
社團Fun輕鬆
趨勢科技目前共有47個社團，社團類型囊括戶外活動、表演類型社團、生活嗜好類型的靜態社團，以及運動型社團，鼓勵員工在社團內找到志同道合的好朋友、促進員工交流。
健康好Fun心
員工的健康是幸福企業的入場卷。為照顧同仁身心健康，我們與醫療院所和健檢中心合作，每年提供同仁免費健康檢查、雙週家醫科醫師駐點諮詢服務，讓同仁透過約診了解自身健康狀況，也舉辦健康系列講座，邀請專家分享保健、心靈和運動相關主題。
我們也與華人心理治療研究發展基金會合作，提供員工諮詢專線、心理諮商補助與免費心理測驗。
除此之外，員工團體保險也涵蓋了壽險、意外險、住院醫療、癌症醫療以及意外醫療等險種，給予同仁與眷屬完善的醫療保障。
精彩Fun生活
趨勢科技福委會由趨勢同仁提名適合人選，透過全員選舉出任，負責統籌辦理當年度福委活動，含電影欣賞活動、視障按摩、捐血日、公益市集、特約廠商等福利事宜。同時擔任旅遊補助、樂活補助、社團的服務窗口。公司出錢、福委出力，熱心為趨勢人創造美好的回憶。
家庭是趨勢人快樂工作的基石
趨勢人的成就絕非個人獨立完成，家人的支持與家庭關係是趨勢人快樂工作的基石。我們提供母嬰友善的育兒環境，如哺乳設施、母性保護計畫、母嬰關懷方案等；舉辦大型活動如家庭日與運動會來與眷屬同樂、並在獎勵重要時刻時，鼓勵同仁與家人共享，讓趨勢人與其家人可以一同分享這份榮耀。
母嬰友善的育兒環境
除了工作中保有彈性外，我們也提供育兒友善的工作環境，包括完善哺乳設施、女性哺乳衛生教育、職場母性健康保護計畫、準媽媽及產後女性醫師諮詢服務、待產包發放，來確保在趨勢的媽媽們在工作場所得到適當的照顧與支持。此外，我們還提供彈性的育嬰留職停薪制度、贈送新手爸媽寶寶迎新禮，讓同仁能夠陪伴孩子成長而無後顧之憂。公司社團「小小趨勢人社」提供為人父母的趨勢人一個交流園地，不定期舉辦育兒講座、親子活動、二手育兒物品交流等，打造趨勢成為一個對親子友善的工作環境。
大型活動與眷屬同樂
趨勢科技定期舉辦全公司大型活動，如春酒、運動會、家庭日等，2023年的運動會暨家庭日，除了運動會競賽項目外，也為眷屬規劃了遊戲室、故事屋、京劇體驗、氣墊城堡、遊戲攤販、滑步車競賽、水球大戰等活動，讓同仁和孩子們共度難忘的時刻。2022的趨勢星樂園活動，更是包下整個兒童新樂園，讓趨勢人帶眷屬、朋友玩遍園區遊樂設施、闖關遊戲，還有壓軸的璀璨煙火秀，3,000人整夜Fun不停！
重要時刻與家人共享
家人的支持與家庭關係是趨勢人快樂工作的基石，因此，公司針對績優表現員工提供「Dinner for 2」與「Movie for 2」之獎項，讓同仁與家人分享這份榮耀與表達公司對同仁眷屬的感謝。
加入趨勢
台北市敦化南路二段198號8樓
(886) 2-23789666