Разнообразие + равенство + инклюзивность + сотрудничество = успех
Мы приветствуем, ценим и поощряем разнообразие, а также тот опыт и те качества, которые делают нас теми, кто мы есть. Вас ценят и принимают такими, как есть, независимо от вашей расы, этнической принадлежности, национальности, пола, уровня способностей, возраста, религии, социального статуса и прочего.
Мы стремимся создать инклюзивную и справедливую среду, учитывающую различные точки зрения.
Мы верим, что разнообразие наших сотрудников делает нас сильнее и отражает образ жизни наших клиентов и сообществ по всему миру.
Уникальная среда для эффективного сотрудничества
Мы поощряем наших сотрудников быть самими собой и открыто обсуждать вопросы разнообразия, равенства и инклюзивности. Наша культура — это культура отзывчивости, инклюзивности и открытости.
В сотрудничестве с нашим персоналом, клиентами, партнерами и сообществами мы разрабатываем и предоставляем уникальные технологии, способствуя созданию безопасного цифрового мира.
Устраняем нехватку кадров. Защищаем будущее.
Чтобы ликвидировать нехватку специалистов по кибербезопасности и содействовать формированию разнообразной рабочей силы, жизненно необходимой для будущего, мы запустили программы Close the Gap™. В рамках этих инициатив предоставляются стипендии, финансовая помощь, наставничество, стажировки, непрерывное обучение; организуются внутренние и внешние сетевые мероприятия и сбор средств.
Комитет по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI)
Наше обязательство по обеспечению равноправного рабочего места
В основе нашей приверженности принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности лежат инициативы, которые предлагают сотрудники. Под руководством комитета DEI (англ. «Diversity, Equity, and Inclusion» —разнообразие, равенство и инклюзивность) мы претворяем слова в действия: повышаем осведомленность, обучаем сотрудников, поддерживаем менеджеров, консультируем высшее руководство и несем ответственность за поддержание ценностей DEI в нашей организации и сообществах.
Girls in Tech — глобальное партнерство
Прием на работу, поддержка, наставничество и продвижение женщин в области кибербезопасности
Среди специалистов по кибербезопасности всего 11% женщин, пришло время изменить ситуацию. В борьбе с киберугрозами необходимо использовать различные идеи и опыт. Вот почему нам и всему миру нужно, чтобы вы присоединились к нашей индустрии.
Сегодня в каждой отрасли используются технологии, для которых требуются люди со всеми уровнями квалификации и опыта. Мы предлагаем образование и опыт, таким образом помогая все большему количеству людей открыть и отточить свои уникальные суперспособности. Также мы боремся за то, чтобы женщины были приняты в области технологий, ценились и чувствовали себя уверенно.
Обучение нового поколения специалистов по кибербезопасности
Новое поколение экспертов в области кибербезопасности
Поддержка раннего карьерного роста для выпускников технических вузов
Trend Micro Next-Gen Cyber Defenders — это платная программа, в рамках которой вы получаете необходимые навыки по кибербезопасности.
Программа рассчитана на недавних выпускников технических вузов из разных стран и призвана готовить из них профессионалов нового поколения. Участники получают практический опыт в области продаж и технических систем, что открывает глобальные возможности трудоустройства в Trend Micro и в других компаниях.
Новое поколение специалистов по бизнесу
Привлечение недавних выпускников бизнес-школ в динамичный мир кибербезопасности
Программа Trend Micro Next-Gen Business Professionals направлена на подготовку выпускников бизнес-школ к работе в сфере кибербезопасности.
Под руководством топ-менеджеров Trend участники программы пробуют себя в различных бизнес-ролях, приобретая ценные знания и практический опыт в сфере кибербезопасности.
Организация американских государств (ОАГ) — Cyberwomen Challenge — Латинская Америка
Развитие профессиональных навыков латиноамериканских женщин в области кибербезопасности
Trend и Организация американских государств (ОАГ) проводят семинары, дискуссии и сетевые встречи, чтобы повышать квалификацию латиноамериканских женщин в сфере кибербезопасности.
OAS Cyberwomen Challenge помогает находить талантливых женщин, вдохновляя их совершенствовать навыки и делать карьеру, в том числе на руководящих должностях.
Создание доступного рабочего места
Мы стремимся к совершенству при работе со всеми клиентами и всеми сотрудниками, включая людей с ограниченными возможностями.
Чтобы обеспечить доступность, мы предоставляем вспомогательные средства, проводим обучение сотрудников, обеспечиваем четкую коммуникацию, а также одобряем присутствие на рабочем месте служебных животных и специалистов по оказанию помощи.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К БОЛЕЕ ЧЕМ 500 ТЫС. НАШИХ КЛИЕНТОВ
Мы принимаем на работу. Присоединяйтесь к нам.